5 ошибок русскоязычных кандидатов при поиске работы в Европе.

Интересный разговор у меня был на прошлой неделе – обсуждали поиск работы и то, какие есть различия в России, СНГ и Западной Европе. Оказалось, что русскоязычные кандидаты часто делают похожие ошибки, от каких-то мелочей в резюме и до неправильного подхода к процессу в целом.

Я попросила команду @ep_advisory составить список самых распространенных ошибок (список в рандомном порядке, не по популярности):

1. Лишняя информация в резюме.

В Британии, например, пытаются всеми силами избежать дискриминации. Поэтому использовать ваше фото в резюме – это плохой тон и это, скорее, поможет вам провалиться, чем пройти отбор на вакансию. Похожая ситуация и в других странах Западной Европы – ваш пол, возраст, семейное положение, наличие детей или фото не приветствуются.

2. Излишняя креативность в резюме.

Самовыражение в резюме должно быть очень умеренным. Иногда можно добавить стилистическую деталь – например, отделить ваш профессиональный опыт от раздела “обучение” тонкой цветной чертой, – но любая инфографика, цветные шрифты или виньетки на полях делают резюме более сложным для восприятия рекрутера. Также будьте аккуратны с креативностью в названии должностей – лучше изменить их на более привычные. Взгляд рекрутера натренирован выхватывать ключевые слова из текста, и любые “Brand hero” вызовут недоумение.

3. Отсутствие четкой и реалистичной цели.

Если вы жаждете переезда и ищете “какую-никакую должность в маркетинге, лишь бы визу дали”, то очень вероятно разочарование. Рекрутеры легко считают вашу неопределенность на первом же собеседовании. Плюс, вы не сможете качественно адаптировать ваше резюме под конкретную должность/направление (да, это обязательно надо делать! Хотя бы переписывать первый раздел Summary и делать другие акценты в описании последнего опыта работы). Чтобы не терять время, лучше сначала четко разобраться с тем, на какие роли вы реально хотите подаваться и как направить все ваши усилия именно туда.

4. Отсутствие структуры.

Хаотичная, нерегулярная подача заявок только затянет процесс поиска работы. Определите, сколько времени в неделю вы готовы тратить на поиск работы, и поставьте себе цель. Заведите таблицу, где вы будете отмечать каждую отправленную заявку, как далеко вы продвинулись в процессе и (важно!) обратную связь. Таблицы многих пугают, потому что визуально фиксируют большое количество отказов. Не расстраивайтесь, если получаете отказ! Их очень полезно записывать, особенно если вы по максимуму запрашиваете фидбэк и готовы экспериментировать с новыми способами подачи.  

5. Ваш “багаж”.

Есть два распространенных варианта. Первый – когда на вашей нынешней или предыдущей работе были неприятные эпизоды, которые вы не пережили и до сих пор опасаетесь их. Например, не заладились отношения с начальством. Второй – когда вы не верите в то, что можете быть полезны компании. В вашей голове крутится: “да кому я нужен! кто мне даст эту визу!” И в том, и в другом случае ваш язык тела и те фразы, которые вы выбираете на собеседовании, транслируют негативный настрой. Прислушивайтесь к себе! То, с каким настроем вы начинаете поиск работы, очень сильно влияет на его эффективность.

Источник: ep-advisory.com

Фотоматериалы взяты из интернета

_________________

Понравился материал?
Подпишитесь на ежемесячную рассылку, чтобы не пропустить самое актуальное и интересное. Никакого спама. Только свежие и полезные новости из Европы.