Insider: Идея о четырехдневной рабочей неделе была встречена на форуме в Давосе без энтузиазма
20-1-2023 |
Четырехдневная рабочая неделя и гибкость, которую она могла бы обеспечить, - горячая тема на ежегодном Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария) в этом году.
Не так давно были обнародованы результаты шестимесячного исследования по этому вопросу. Оно показало, что у компаний-участников увеличился доход и улучшилось здоровье и самочувствие сотрудников.
В ходе эксперимента, проведенного компанией 4 Day Week Global, 33 компаниям с сотрудниками в шести странах было предложено сократить рабочую неделю до четырех дней, или 32 часов, чтобы определить, останется ли производительность труда сотрудников прежней, если они будут работать 80% от обычной рабочей недели.
Адам Грант, профессор Уортонской школы и организационный психолог; Кристи Хоффман, генеральный секретарь Глобального союза UNI; Кариен ван Геннип, министр социальных дел и занятости Нидерландов, и Сандер ван 'т Ноорденде, генеральный директор кадровой компании Randstad, обсудили растущее давление на предприятия, вынуждающее их переходить на четырехдневную рабочую неделю; инновационные изменения в производительности и гибкости, а также наилучший курс действий для компаний, рассматривающих возможность перехода на более гибкий график.
"У нас была статичная для многих стран пятидневная рабочая неделя в течение примерно столетия, - сказал Грант в четверг на своей дискуссии под названием "Четырехдневная неделя". - Пришло время начать тестировать другие модели".
Все участники дискуссии признали запрос работников на гибкость рабочего графика. Но хотя четырехдневная неделя кажется в данной ситуации очевидным решением, прежде чем приступить к изменениям, необходимо учесть некоторые ключевые факторы.
Например, не следует упускать из виду важность производительности, сказала ван Геннип.
"Если вы посмотрите на объем работы, который нас ожидает - это и климатический переход, и здравоохранение - мы не можем позволить себе, чтобы все перешли на меньшее количество часов при той же производительности", - добавила она.
Однако предоставление сотрудникам дополнительного свободного времени, которое может быть достигнуто за счет четырехдневной рабочей недели или других методов изменения графика, имеет свои преимущества в плане производительности.
"Если вы действительно дадите людям достаточно времени, чтобы инвестировать в себя, то часы, которые они тратят на проекты и работу, станут более продуктивными", - отметила ван Геннип.
Хотя баланс между работой и личной жизнью очень важен, повсеместное сокращение рабочей недели не имеет смысла для многих отраслей бизнеса, сказали участники дискуссии. Вместо этого гибкость на рабочем месте должна быть согласована с работниками, которых она коснется.
Например, меньшее время на работе может не пойти на пользу работникам сферы обслуживания или тем, кто работает с почасовой оплатой, поскольку люди с таким графиком ищут больше возможностей заработать деньги, объясняет Хоффман.
По словам Хоффман, вместо сокращенной недели многим работникам нужен последовательный график, чтобы они могли адекватно совмещать с работой уход за детьми или планировать посещение врача. Это та форма гибкости и расширения прав и возможностей, которую они ищут, добавила она.
Участники дискуссии предложили предпринять конкретные шаги, в том числе сократить время совещаний - например, заменить 30-минутные совещания 25-минутными - или реорганизовать тип работы, выполняемой сотрудниками, и передать административные задачи на аутсорсинг, чтобы снизить нагрузку.
"Как правительствам и коммерческим организациям нам действительно необходимо подумать о том, насколько гибкий график мы можем предложить нашим сотрудникам и насколько наше предложение сможет удовлетворить их запрос", - сказала ван Геннип.
Источник: Insider
_________________