О чем говорят жители Нидерландов? Обзор свежей прессы от Анны Мирончик

Текст: Анна Мирончик

Коронавирус и карнаваловирус. Лететь ли на каникулы в Италию, и что делать, если коллега украдкой сморкается в платочек. Ну, с этим понятно. Какие еще темы волнуют жителей Нижних Земель?

Скорее всего, о том же, о чем пишут газеты. 

Амстердам захвачен туристами, их тошнит в уличные горшки с цветами.  Город, украденный туристами, превратился в филиал Airbnb. Официанты в кафе ошарашивают голландцев просьбой заказывать по-английски в собственной стране.  Возможно, еще большее засилье английского языка в сфере образования. Во многих университетах общение в магистратуре полностью проходит на английском. Даже голландский язык и литературу приходится изучать на английском. 

Глядя на идеальных голландских пап на детских площадках, на мужчин, стоящих в очереди в супермаркете или у плиты (хорошо, что здесь большие открытые окна), можно подумать, что так было всегда.

Но, судя по дебатам и колонкам в газетах, битва еще не закончена. В 1975 году мужчины отвечали всего за четверть работы по дому, сегодня – за сорок процентов. Мужчины, чьи отцы сидели в кресле с газетой, и кто теперь не может себе этого позволить, ожидают благодарности. Женщины из поколения в поколение делали работу, которую все воспринимали как должное, и теперь не собираются благодарить. А хотят получить оставшиеся проценты. 

Квоты на репрезентацию женщин в государственных комитетах и менеджменте компаний – тоже одна из излюбленных газетных тем. Со стабильной регулярностью поднимается вопрос о том, честно ли вводить квоты для женщин на высшем уровне, не является ли это само по себе несправедливостью. Сколько бы статей на эту тему ни было, ответ обычно один: это временная мера, но пока она еще нужна. 

Гибкость на рабочем месте может показаться просто зашкаливающей: все больше компаний предлагают сотрудникам работать из дома часть времени, 36-часовая рабочая неделя все больше и больше становится стандартом (иногда получить 40-часовой контракт просто невозможно). Это означает, что у вас может быть один свободный день в две недели или каждую неделю, если вы работаете четыре дня по девять часов. 

Тем не менее, в прессе постоянно появляются материлы о группах работников, которые требуют больше внимания и поддержки от работодателя.

Например, недавно появилась статья о том, как сложно быть в программе искусственного оплодотворения и одновременно продолжать работать. Процедура искусственного оплодотворения длится примерно два месяца, а в первый месяц нужно приезжать в клинику каждую неделю. Также прием гормонов оказывает влияние на самочувствие женщин. Часто женщины не сообщают о том, что они находятся в таком периоде жизни, а даже если и сообщают, то их работодатель не знает тонкостей. Кому-то такие запросы могут показаться экзотическими, наверное, до того, как окажешься на их месте. Это всего лишь пирамида Маслоу: как только низшие потребности удовлетворены, развитие идет дальше и берется удовлетворять следующие. 

Еще в 19-том веке 80 процентов населения Нидерландов были бедными и весьма нездоровыми. Продолжительность жизни была где-то около 35-ти лет. В районе 1870-го года все начинает улучшаться, с каждым поколением население увеличивается в два раза, люди дольше живут, улучшаются питание и гигиена. После долгого периода достатка общество как бы входит в период самоэкономии: становится популярным минимализм, зож; становится стыдно летать на самолетах, стыдно есть мясо. 

Но при всем достатке и стабильности количество психологов и потребность в них только увеличиваются.

Мы оказались в парадоксе счастья: мы знаем, что хорошо живем, но не чувствуем этого. Оказалось, жить сложнее, чем выживать. После выходных в спа-центре люди ощущают ту же самую пустоту, а психологи становятся суперзвездами: они собирают полные залы, у них длинные листы ожидания. Что это говорит об обществе? Кризис смысла жизни? Почему?Журналисты и эксперты винят слишком сильный фокус на успехе, а не на общении и человечности.

Общество словно потеряло ту самую общность. Все вдруг стали индивидуальными предпринимателями, не только по работе, но и по жизни. Молодежи не хватает общей цели, они ищут ее и это видно в новых тенденциях, например, сo-housing, когда сообщество людей разного возраста живет в одном жилом комплексе, сотрудничает в сфере быта и организует совместные предприятия.