Переезд в Нидерланды в 2023 году. Как получить вид на жительство и построить международную карьеру в одной из самых благополучных стран Европы

Высокий уровень жизни, развитая культура и социальные гарантии – да-да, все это о Нидерландах.

Границы закрыты, карточки иностранных банков аннулированны, визы больше не выдают... Или все-таки выдают? Специалисты из EP Advisory рассказывают, что делать, если эмигрировать вроде бы нельзя, но очень хочется.

Велосипеды, каналы, старинные здания и современные технологии - все это Нидерланды. Небольшая европейская страна безграничных возможностей.

Плюсы и минусы

Начнем с главного: для переезда в Нидерланды не обязательно знать нидерландский язык. Местные жители – особенно в Амстердаме – свободно говорят по-английски. Конечно, культурного шока не избежать, но знание языка, который мы привыкли учить со времен начальной школы, сгладит процесс адаптации.

Большинство компаний, находящихся в Нидерландах, работают на международный рынок. Поэтому для успешного трудоустройства тоже будет достаточно только знания английского.

В нидерландской корпоративной культуре очень ценится work-life balance. Так, например, по согласованию с руководством можно закончить рабочий день пораньше. А в солнечную погоду взять half day off и провести полдня с семьей. Или договориться о короткой рабочей неделе: работать четыре дня в неделю по девять часов – это здесь очень распространенное явление.

Жилье в Нидерландах не очень дешевое, но и уровень зарплат соответствующий. По данным нидерландского Центрального бюро планирования средняя зарплата в стране в 2022 году составляет около 2,152 евро в месяц после уплаты налогов.

Но не будем слишком идеализировать Нидерланды. Возможно, вам будет не совсем близок менталитет местных жителей: дело в том, что они очень прямолинейные. Если вы привыкли к другой культуре, то первое время может быть непривычно.

---

"Нидерландцы общаются без обиняков как в личной жизни, так и на работе. К вам могут спокойно подойти и сказать: “Отчет никуда не годится, надо переделывать”.

Но это не значит, что к вам обращаются с претензией, потому что уже в следующую секунду вам предложат помощь. Такая открытость сначала очень смущает. Но потом можно привыкнуть и ценить общение, где нет недоговорок".

Андрей Логвиненко, консультант EP Advisory

---

С работой разобрались, а что с отдыхом? Любителям путешествий и активностей тут понравится. На выходные можно легко уехать в Германию или Бельгию. Или, как вариант, поисследовать местные улочки и устроить велопрогулку. Велосипед остается главным средством передвижения в городах, несмотря на развитую транспортную сеть.

Нидерланды дают все возможности как для качественной жизни и отдыха, так и для карьеры.

Визы и ВНЖ

Чтобы получить ВНЖ в Нидерландах, иностранцы из России, Украины и Беларуси должны иметь обоснованную причину для переезда.

Наиболее частыми основаниями для получения ВНЖ являются трудоустройство, учеба и бизнес. После пяти лет пребывания в стране можно подать документы на ПМЖ.

Заявлениями на получение ВНЖ в Нидерландах занимается местная Служба иммиграции и натурализации (IND). На время, пока IND оформляет долгосрочный вид на жительство, иностранцам из России и стран СНГ выдается для въезда в страну виза MVV, которая действует три месяца. Давайте разберемся, какие есть рабочие визы в Нидерланды.

Single Permit (GVVA) виза

Для трудоустройства иностранцы не из ЕС или Швейцарии должны получить Single Permit (GVVA) – документ, который объединяет вид на жительство и разрешение на работу. Он необходим, если вы намереваетесь работать в стране более 3 месяцев.

Сначала ваш будущий работодатель подает заявку на employment permit (первую часть Single Permit), если соблюдены все необходимые условия:

• У вас есть контракт с местным работодателем длиной как минимум 12 месяцев.
• Уровень вашего будущего дохода соответствует установленному правительством.
• Ваш работодатель не смог найти подходящего сотрудника среди граждан ЕС или Швейцарии. Вакансия была открыта не менее 5 недель или 3 месяцев для некоторых сложных сфер, но подходящих кандидатов не было.

После получения employment permit можно подавать заявку на визу.

Если работодателю непривычно иметь дело с разрешениями на работу, вы можете изучить всю процедуру и выполнить часть ее самостоятельно.

Кому не нужно получать GVVA?

• владельцам Blue Card;
• выпускникам нидерландских вузов с правом на поиск работы в рамках программы Orientation Year;
• предпринимателям со стартап-визой;
• семье держателя ВНЖ в Нидерландах с правом на трудоустройство.

Также облегченные правила предусмотрены для студентов, которые совмещают учебу с 16 часами работы в неделю, стажеров, деятелей искусства и религии, беженцев.

Highly skilled migrant (Kennismigrant)

Это национальная программа для высококвалифицированных специалистов и одна из самых популярных рабочих виз в Нидерланды. Highly skilled migrant выдается на 5 лет. Распространена как для специалистов IT-профессий – программистов, аналитиков, архитекторов, инженеров – так и для других востребованных специальностей, от маркетинга до рекрутмента.

Для программы действуют два ключевых требования:

• Соответствующий уровень заработной платы, который зависит от возраста сотрудника и индексируется каждый год. €4,840 в месяц для лиц старше 30 лет или €3,549 для лиц младше 30 лет. Если вы закончили длительный курс в университете в течение последних трех лет, то есть шанс обойтись требованием €2,543 (условие: вы должны соответствовать требованиям, аналогичным для визы Orientation Year).
• Компания, в которой вы собираетесь работать, должна иметь специальную аккредитацию на приглашение работников из-за рубежа. Список таких работодателей можно найти на сайте IND. Конечно же, работодатель может принять решение подать заявку на такую лицензию специально для вас (такие случаи были!).

Blue Card

Blue Card – это разрешение на проживание и работу в одном из государств ЕС для высококвалифицированных специалистов из третьих стран. В список стран не входят Дания и Ирландия.

Голубая карта считается разрешением для высококвалифицированных специалистов – по сути, окончивших курс высшего образования длиной как минимум в 3 года. Плюс, требования к зарплате на EU Blue Card еще выше, чем в случае Highly skilled migrant – €5,670 в месяц до выплаты налогов для большинства профессий.

Blue Card не дает особенных преимуществ по сравнению с аналогичной местной системой Highly skilled migrant. Единственное исключение – если вы планируете вскоре переехать жить и работать в другую страну Евросоюза.

Тогда то время, которое вы проведете в Нидерландах на визе Blue Card, будет суммироваться с годами работы и проживания по этой визе в другой стране, что позволит вам получить ПМЖ без дополнительных задержек.

Для получения Голубой карты нужны:

• Контракт о трудоустройстве со сроком не менее года.
• Установленный уровень заработной платы. В Нидерландах это €68,040 в год до налогов, для некоторых профессий – €58,080.
• Диплом об окончании высшего учебного заведения. Если вы получили высшее образование не в Нидерландах, необходимо подтвердить его по системе Nuffic.
• Подтверждение квалификации при необходимости (для врачей, адвокатов и др.).

Orientation year for graduates виза

Конечно, в Нидерланды можно получить и студенческую визу для получения образования. По окончании нидерландского вуза студенты в течение трех лет могут подать заявку на Orientation Year for Highly Educated Persons. Эта программа дает право искать работу в Нидерландах в течение года.

Entrepreneur permit виза

Cтартап-виза для тех, кто собирается запускать собственный инновационный бизнес. Иммигрант, работающий над своим проектом, должен делать это совместно с наставником. Если проект успешно реализован, то через год иностранец получает право на получение ВНЖ.

Essential start-up personnel виза

Это пилотная программа, которая продлится всего четыре года: с 1 июня 2021 года до 1 июня 2025 года. Растущие инновационные стартапы могут привлекать сотрудников со всего мира.

Приветствуются как начинающие, так опытные специалисты. Виза выдается на 4 года.

Self-employed виза

Это программа для самозанятого предпринимателя в Нидерландах. Выдается на два года с возможностью продления. Чтобы получить визу, нужно подготовить бизнес-план, состоящий из вашего профессионального опыта, сути деятельности и ценности для экономики страны. План оценивают по балльной системе, максимум 100 за каждый раздел. Для вида на жительство нужно набрать минимум 30 баллов за пункт плана.

Research permit

Как подсказывает название, это виза для исследователей и научных деятелей. Выдается сроком до 5 лет и не требует такой высокой зарплаты, как например EU Blue Card.

Intra-corporate transferee

Применяется в случае, если вы переводитесь в нидерландский офис внутри одной компании. Как и в случае Highly skilled migrant, ваш работодатель должен стать спонсором визы.

Переезд по учебе

Это один из оптимальных вариантов иммиграции в Нидерланды из России, Украины и Беларуси. Кроме того, это еще и возможность получить престижный диплом, который признается во всем мире, и начать международную карьеру.

По окончании университета у выпускника есть год, чтобы найти работу в Нидерландах.

В местных университетах есть широкий выбор образовательных программ на английском языке. Например, RSM – одна из лучших бизнес-школ в Европе – предлагает различные программы бакалавриата и магистратуры, включая MBA, Executive Education и PhD.  

В среднем для иностранных студентов стоимость обучения обойдется от 6 до 20 тысяч евро в год, а самые талантливые могут рассчитывать на стипендию.

Одна из самых известных стипендиальных программ – Orange Tulip Scholarship. 14 университетов со всей страны предлагают 40+ грантов для разных специализаций: от экономики до медицины.

Другие популярные стипендии перечислены на сайте Study in Holland, там же можно найти и общую информацию по учебе в Нидерландах.

Для поступления в университет практически везде требуется сдать IELTS или TOEFL. Сделать это в России и Украине сейчас нельзя, но есть другие варианты:

• Сдать в другой стране. Например, в Турции или Казахстане.
• Написать в университет и попросить заменить на альтернативный экзамен. Есть университеты, которые могут принять Duolingo English Test.
• Попросить разрешение на отсрочку и сдать экзамен по приезде в страну назначения.

С оплатой языкового экзамена тоже могут возникнуть трудности, но решение есть. Один из вариантов – оплатить наличными в национальной валюте страны в центре тестирования. Правда, в разных центрах могут быть разные правила, поэтому советуем детально изучить всю информацию еще на этапе бронирования.

Второй вариант – открыть местную карту той страны, где вы собираетесь сдавать экзамен. Например, в Турции счета российским туристам может открыть банк Kuveyt Turk, в Казахстане – Altyn-i, Kaspi bank, Freedom Finance Bank.

Переезд в Нидерланды по работе: как искать вакансии и получить офер?

Многим кажется, что с февраля 2022 года возможностей трудоустройства за рубежом практически не осталось, но это совсем не так.

Если у вас уже есть опыт работы и ваша профессия является востребованной, вы можете смело рассчитывать на получение Highly skilled migrant визы или Голубой карты. Среди распространенных специальностей не только айтишники, но и маркетологи, профессионалы из сферы логистики, энергетики, представители творческих профессий и другие.

Сложнее найти работу специалистам, чья деятельность привязана к конкретному языку – например, редакторам или копирайтерам. Чтобы увеличить шансы на трудоустройство, советуем поработать над навыками в смежной сфере: можно научиться таргетированной рекламе или попробовать себя в SMM и PR.

Еще один способ иммиграции в Нидерланды, доступный русскоязычным специалистам из многих стран – это релокация внутри компании. У многих международных компаний есть офисы в стране. Самые очевидные примеры: Big4 и Big3 консалтинг, Heineken, Booking. Релоцироваться будет проще специалистам уровней middle и senior с востребованными профессиями: например, разработчикам или UX-дизайнерам.

Способы поиска работы в Нидерландах

Сайты для поиска работы

Самые распространенные варианты, которые работают по всей Европе:

• Indeed
• Glassdor

Местные порталы:

• Monsterboard
• Imexpat.nl
• Young Capital
• Tempo-Team
• Start People
• Крупные агрегаторы Randstad и Stepstone
• Вакансии для IT/web: icterge zocht, Stack Overflow
• Подборки вакансий для экспатов: Undutchables, Together.abroad

Еще больше вакансий для украиноязычных, русскоязычных и белорусских работников можно найти на EURES портале (площадка с Европейскими вакансиями для мобильности по ЕС).

Кадровые агентства

Предлагаем три примера кадровых агентств в Нидерландах, куда можно отправить резюме:

• Blue Lynx
• Undutchables
• Unique Multilingual

Соцсети: LinkedIn и Facebook

Поиск через соцсети может быть более результативным, чем через карьерные сайты.

Подпишитесь на страницы интересных вам компаний и тематических сообществ. Следите за новостями и анонсами и не забывайте делиться собственным опытом.

Разбирайте кейсы и общайтесь с коллегами – один профессиональный комментарий может привлечь внимание рекрутера и послужить толчком к дальнейшему общению.

Попробуйте найти знакомых и бывших коллег, которые могли бы порекомендовать вас на позицию в желаемой компании. В Европе трудоустройство во многом завязано на нетворкинге и рекомендательной системе.

Письма рекрутерам

Не стесняйтесь писать рекрутерам или даже руководителям компаний, в которые вы бы хотели устроиться, даже если там нет актуальных вакансий. Возможно, чуть позже, как только появится подходящая позиция, к вам вернутся с предложением.

Найти контакт рекрутера можно на сайте компании или на сервисе Hunter, вбив домен компании.

Для письма хватит 5-7 предложений и приложенного резюме. Не затягивайте: кратко расскажите, какую пользу вы можете принести компании.

Нетворкинг офлайн

Посещайте тематические мероприятия, общайтесь и завязывайте новые знакомства. Найти такие встречи можно в специальных телеграм-каналах или на сайте Meetup.

Улучшаем резюме

Как же составить работающее резюме, чтобы рекрутер не отложил его в толстую стопку с сотнями других?

Резюме должно быть сделано в минималистском стиле: с единым шрифтом и делением текста на блоки. Это может показаться банальным, но многие соискатели недооценивают важность гармоничного оформления и перебарщивают с креативом.

Чем проще, тем лучше: избегайте ярких цветов, графических элементов типа звездочек, подчеркиваний и тд.

Семь раз отмерь – один раз отрежь: обязательно проверьте резюме на наличие грамматических ошибок. Для проверки можно использовать сервис Grammarly.

Заполнить резюме важно так, чтобы рекрутер за первые 10 секунд понял, кто вы и о чем вы. Посмотрите основные требования к вакансиям и составьте список ключевых слов, которые можно использовать в вашем описании. Например, если в вакансии маркетолога указан performance, значит, это слово должно присутствовать и в вашем резюме. Чем больше таких совпадений, тем проще будет рекрутеру на стороне работодателя понять, что вы точно справитесь с работой.

Указывайте не только обязанности, но и достижения по структуре «навык – деятельность – результат». Например: «Сделал лендинг с конверсией 50%, который принес компании $100 тыс. дополнительной прибыли».

Важно: сохраните резюме под своим именем в PDF-формате, чтобы при открытии на другом носителе не изменилось форматирование. Например: Anna Kulikova.pdf.

Отклик на вакансию в Нидерландах

Самое важное при отклике – слегка адаптировать резюме под стиль каждого объявления. Для этого нужно:

• прописать именно те требования, которые указаны в тексте вакансии;
• отразить релевантные достижения, которых вы добились на предыдущей должности;
• написать сопроводительное письмо или хотя бы небольшое сообщение, в котором вы демонстрируете интерес к вакансии и вашу ценность.

Примерная логика сопроводительного текста в email: «Добрый день. Я знаю, что вы сейчас собираетесь запускать ваш продукт на немецкий рынок. Могу помочь вам с этим, поскольку я занимался запуском проектов на иностранные рынки 2 года и знаю все этапы этого процесса. У меня также есть бэкграунд в области финансового планирования, который необходим для этой вакансии – именно при помощи планирования я смог сократить компании ХХ затраты при ребрендинге в другой стране в 3 раза. Прикрепляю свое резюме, подскажите, когда вам было бы удобно созвониться?».

Поиск работы – тоже работа

В поиске работы главное — регулярность. Выделите для этого отдельное время: например, полчаса в день по будням и несколько часов на выходных.

Не рассылайте сотни одинаковых откликов: лучше брать качеством, а не количеством. Еще советуем вести таблицу со всеми откликами, чтобы при звонке рекрутера случайно не впасть в ступор с мыслью: «А я что, вообще туда подавался?»

Будьте готовы к отказам

Отказы неизбежны, но это не повод для расстройства. В среднем на 300 откликов лишь 10% компаний возвращается с предложением о собеседовании. Запаситесь терпением и продолжайте искать.

Получаете отказ за отказом? Анализируйте ваши отклики и делайте работу над ошибками. Вы также можете запросить обратную связь у рекрутеров. Напишите короткий email в духе: «Добрый день! Обратная связь от вас очень бы помогла мне в моем профессиональном развитии. Можем мы созвониться на пять минут?»

Как пройти интервью?

Собеседование – один из самых стрессовых этапов при трудоустройстве в Нидерландах.

На Youtube-канале EP Advisory можно найти самые распространенные ошибки соискателей и лайфхаки, как их избежать.

Что полезно сделать до job interview?

• Составьте список с самыми распространенными вопросами и подумайте, как ответить. Это могут быть вопросы о ваших слабых сторонах, почему вы ушли с прошлой работы и чем будете полезны на данной позиции. Ответ не должен быть очень длинным, желательно около минуты.
• Сделайте дополнительный ресерч о компании и подготовьте 2-3 глубоких вопроса рекрутеру – так вы покажете еще большую заинтересованность в вакансии.
• Выучите общий пул лексики, который относится к вашей профессии. В стрессовой ситуации может легко забыться даже самая очевидная информация.

---

"Кстати, не только вы здесь отвечаете на вопросы. Собеседование – это не викторина, а двусторонний процесс. Для вашего будущего босса тоже важно получить информацию и понять, подходит вам эта роль и компания или нет. Поэтому заранее подумайте, о чем хотите спросить работодателя, и что вы хотели бы получить от работы помимо денег: каких коллег, задачи, карьерный рост, корпоративные ценности. К тому же, интересные вопросы подчеркнут вашу вовлеченность в процесс, а это точно будет замечено работодателем".

Андрей Логвиненко, консультант EP Advisory

Источник: EP Advisory
_________________

Больше материалов в нашем телеграм-канале