Поиск работы за границей: правила, список сайтов, типичные ошибки и много полезных лайфхаков

Разбираем детально, как искать работу за рубежом: от подготовки документов и до нюансов поиска в разных странах. Авторы - наши друзья из EP Advisory.

Как оценить свои шансы на переезд
Основные факторы, которые помогают получить позицию в Европе, Великобритании и других странах:

• Востребованная профессия. Список дефицитных профессий отличается от страны к стране, но в целом, проще всего переехать таким специалистам: маркетинг и коммуникации, веб- и графический дизайн, разработчики и другие представители IT-сферы, HR-специалисты, финансисты, project-менеджеры, консультанты. Также очень востребованы сотрудники сферы e-commerce. Например, в Великобритании рост вакансий по этому направлению за время пандемии составил 143%.
• Опыт работы в международной компании. Для иностранного работодателя такой опыт означает, что вы умеете строить коммуникацию с коллегами из разных стран. Кроме того, международные компании чаще всего на слуху, поэтому автоматически делают ваше резюме более привлекательным.
• Владение английским на продвинутом уровне. В нашей практике были случаи, когда люди переезжали с английским уровня B2, но все-таки для комфортной работы в иностранной компании требуется C1 (продвинутый уровень). Причем именно английского языка достаточно для переезда не только в Англию, но и в большинство стран Европы. Исключение из правила – если вы переезжаете, например, во Францию и владеете французским на профессиональном уровне, то знание английского может не потребоваться.

Наличие двух из трех факторов уже дает хорошие шансы на переезд.

Кроме того, для успешного поиска важны мотивация, лояльность к отказам, хорошие soft skills, умение строить нетворкинг.

Если вы учились за рубежом, это тоже в помощь – получить рабочую визу может даже молодой специалист, если он закончил иностранный вуз, а потом более года работал или стажировался в родной стране.

Как искать работу за рубежом

Подготовьте необходимые документы:

Резюме.

Задача любого HR-менеджера — максимально быстро понять, обладаете ли вы требуемыми для позиции навыками.

Поэтому ваше резюме должно быть адаптировано под вакансию и правильно структурировано. Хорошее CV на английском состоит из таких секций: Name, Profile, Experience, Education, Skills & Other. Расскажем про каждый раздел в отдельности.

Name. На самом верху — не гордое название “CV” или “Resume”, а ваше имя. Причем ваше имя не должно полностью соответствовать документам. Если в паспорте оно очень сложно переведено на латиницу, можно его упростить (пример: Yulia/Julia вместо Iuliia).

Profile. Краткая выжимка о вас как о специалисте: ваш опыт; навыки; достижения; индустрии и типы компаний, с которыми работали. Эту часть лучше править под каждую конкретную вакансию, чтобы рекрутер за три секунды понимал, что именно вы им и нужны.

Experience. Компании, с которыми вы работали, в обратно-хронологическом порядке (текущее или последнее место работы указывается первым). Для каждой должности важно прописать как обязанности, так и достижения — то есть измеримые результаты, к которым привела ваша работа.

 Пример того, как разделить обязанности и достижения на предыдущем месте работы:

Education. Ваше высшее образование: страна, город, название учебного учреждения, дата начала и окончания учебы. Для совсем недавних выпускников допустимо помимо университета указать школу или колледж. Дополнительные курсы лучше вынести в отдельную секцию.

Skills & Other. Рекомендуем включить в эту секцию спортивные достижения, информацию о дополнительном обучении, волонтерской деятельности, владении иностранными языками.

Ничего лишнего — одно из главных правил для оформления резюме на английском языке.

К примеру, в Швейцарии могут принять проявления креативности, а в Германии — резюме с фотографией. Однако в большинстве европейских стран предпочитают минималистичное оформление, четкую структуру и отсутствие личных деталей типа фото, года рождения или семейного положения. Лучше следовать этому правилу, если вы не уверены на 100%, что принимают в той или иной стране.

Вот еще несколько советов для составления хорошего резюме:

• Проверяйте резюме несколько раз на отсутствие грамматических ошибок и опечаток. Они очень портят впечатление о кандидате. В идеале, дайте вычитать резюме native-спикеру.
• Указывайте знание языков в формате от А1 до С2. Это общепринятая и понятная для европейского HR-менеджера градация.
• Избегайте банальных хобби: travelling, reading и listening to music. Хобби стоит указывать только в том случае, если они помогут вам запомниться. Например, одна клиентка смогла выделиться среди других кандидатов игрой на скрипке.
• Обязательно адаптируйте резюме под самые многообещающие вакансии. Хотя бы меняйте часть Profile и последнее место работы так, чтобы нужные обязанности и достижения были перечислены самыми верхними.
• Не используйте самые “заезженные” прилагательные: passionate, hard working, team player, motivated, enthusiastic.

Примеры прилагательных для резюме на английском

Сопроводительное письмо.

Цель сопроводительного письма — раскрыть вас еще больше как профессионала и показать вашу мотивацию работать в конкретной компании.

Чтобы ваше cover letter работало, важно сделать его кратким, продающим и цепляющим. Можете придерживаться такой структуры:
1.    Несколько слов о вас как о профессионале (в дополнение к тому, что уже есть в резюме, и обязательно релевантных под конкретную вакансию).
2.    Несколько малоизвестных фактов о компании в контексте вашей мотивации работать именно здесь и того, чем вы можете быть полезны.
3.    Призыв к действию — предложение перейти к следующему этапу обсуждения вакансии.

LinkedIn.

LinkedIn является одним из главных инструментов для поиска работы за рубежом. Поэтому если у вас еще нет хорошо оформленного профиля, то вам нужно обязательно его сделать. Структура LinkedIn во многом перекликается с CV:

• Photo, то есть ваше фото в профессиональной среде. Далеко не обязательно нанимать фотографа, просто не вырезайте ваше лицо из снимков друзей.
• Headline. Это единственный раздел, помимо фото, который отображается при поиске людей на LinkedIn, и потому он очень важен для хорошего первого впечатления о вас. Не стесняйтесь использовать все предусмотренные секцией символы и прописывайте вашу основную специализацию, уровень квалификации (если это важно в вашей индустрии, например: ACCA-qualified), технические навыки и программы (опять же, зависит от индустрии. К примеру, Prince или большой опыт с аналитикой Google — всё, что поможет вам быть замеченными). Если остается место — добавьте информацию о типах компаний, с которыми работали. Все это позволит поднять профайл выше в результатах поиска.

Пара примеров от консультантов EP Advisory (кстати, можете добавлять их в контакты, чтобы быстрее расширить свою сеть до 500+ человек):

• About. Этот раздел дает представление о вашем уникальном опыте, навыках и стремлениях. По смыслу аналогичен секции Profile в CV.
• Featured, куда вы можете добавить ваши статьи, награды, видео, и привлечь внимание работодателей.

Пример из профиля карьерного консультанта Лены Львовой

• Experience. Описывайте в том же формате, что и для резюме. Важно также адаптировать название должностей к тем, как они называются в Европе. Например, если вы напишете “Leading specialist”, вас просто не поймут. Поищите на работных сайтах, которые перечислены ниже, похожие по обязанностям должности, и назовите свою предыдущую роль именно так. Главное — что вы выполняли на этой позиции, а не то, как точно ее перевод совпадает с вашей трудовой книжкой.
• Skills & Endorsements. Если не уверены в том, какие навыки востребованы в интересных для вас компаниях, сделайте подборку подходящих позиций и найдите в описаниях ключевые слова. Самые популярные навыки разместите вверху раздела. Смело добавляйте в раздел знание языков, а также все технические навыки.

Используйте все способы поиска работы

Все перечисленные ниже способы хорошо работают в европейских странах, Великобритании, ОАЭ.

Откликайтесь на вакансии на сайтах. Как мы уже упомянули выше, один из самых популярных сайтов для поиска работы в Европе — это LinkedIn. Там же существуют умные алгоритмы, благодаря которым рекрутеры или менеджеры могут найти вас сами, если у вас хорошо заполнен профиль.

Если вы ищите работу в конкретной стране, используйте также популярные локальные сайты. Во Франции — например, Apec, Cadremploi, в Норвегии — Finn, в Голландии — Monsterboard. Также всем кандидатам рекомендуем зарегистрироваться на Indeed и Glassdoor — там помимо вакансий есть отзывы на разные компании от сотрудников и свежие данные по средним зарплатам.

Пишите работодателям напрямую. Когда в компаниях появляются вакансии, они не публикуют их мгновенно. Обычно какое-то время уходит на согласование бюрократических моментов, поиск кандидатов по существующей реферальной сети.

Если вам хочется работать в конкретной компании, не стесняйтесь писать туда напрямую. Составьте короткое “продающее” письмо и не забудьте приложить резюме.

Нетворкинг. Вступайте в профильные группы в LinkedIn и Facebook, участвуйте в обсуждениях, будьте заметны, посещайте отраслевые конференции, расширяйте свою сеть профессиональных знакомств. В какой-то момент это обязательно сработает. В Европе гораздо проще получить офер, если вас порекомендовал кто-то из нынешних сотрудников компании.

Учитывайте особенности поиска работы в каждой стране

Франция. Во Франции лучше всего писать резюме на французском языке. Даже если вы очень плохо говорите на языке и попросите кого-то написать резюме за вас, французы все равно оценят этот шаг.

Во Франции также важно искать работу, соответствующую вашему диплому, и категорически запрещено спрашивать про зарплату на первых этапах отбора.

Дания. Страна счастливых людей очень популярна у профессионалов, поэтому важно выдержать огромную конкуренцию между кандидатами из ЕС и русскоязычных стран. Для этого рекомендуем очень ответственно подойти к адаптации резюме под вакансию, а также запомниться работодателю чем-то необычным, например, редким хобби.

Норвегия. Из плюсов — в этой стране огромный дефицит сотрудников в разных областях, а также минимум бюрократии в вопросах найма иностранцев. Основная сложность заключается в том, чтобы понравиться работодателю. Для этого важно показать себя не только как профессионала, но и как комфортного человека.

Германия. Нанимающие менеджеры в этой стране ценят умение структурно мыслить, работать в команде и сглаживать острые углы. Здесь также оценят желание карьерного роста и навыки управления проектами.

Великобритания. В этой стране нетворкинг актуален как нигде. В самые престижные компании шансов попасть без рекомендации практически нет. К собеседованию важно тщательно готовиться, продумывать, как вы будете демонстрировать не только hard, но и soft skills.

Избегайте типичных ошибок при поиске работы

Эти ошибки могут вам показаться банальными, но тем не менее мы сталкиваемся с ними каждый день. Даже один пункт из списка может быть серьезным препятствием на пути к работе за рубежом.

Нет четкой цели. Переехать — это хорошая цель, но чтобы она стала реальностью, нужно ее конкретизировать: в какой компании вы хотите работать, в какой индустрии, какой график вам предпочтительнее. Все это поможет не распыляться и будет поддерживать мотивацию в периоды неудач.

Нет понимания рынка. Даже поверхностно изучив самые крупные работные сайты, вы сможете понять, насколько реалистичны ваши зарплатные ожидания, насколько ваша квалификация соответствует интересующей вакансии и так далее.

Несистемный поиск. Редко кому удается найти работу за неделю. Обычно это несколько месяцев и сотни поданных заявок. Чтобы не потеряться, важно вести хотя бы минимальный учет поданных заявок и собеседований. Воспользуйтесь простым чек-листом для поиска работы в Европе.

Негативный подход. Неверие в свои силы может быть обусловлено неудачами в прошлом или неправильным окружением. В любом случае, ваша неуверенность транслируется при общении с работодателем - и это снижает ваши шансы на переезд.

Неумение себя продать.

Важно понимать свою ценность как специалиста и уметь четко, лаконично и уверенно транслировать ее на собеседовании.

Еще один секрет: помимо ваших уникальных профессиональных качеств и наработанного опыта, вы гораздо более целеустремленны и замотивированы, чем большая часть местного населения. Компаниям важно нанимать сотрудников, которые по-настоящему хотят быть на этом месте и останутся лояльны к работодателю еще долгое время, чтобы не приходилось заново проходить через поиск сотрудника.

С какой визой переезжать

У специалистов из Украины сейчас есть возможность работать в других странах в течение года и более. У россиян, белорусов, казахстанцев и других русскоязычных людей по-прежнему есть возможность получить рабочую визу.

Европа заинтересована в квалифицированных кадрах, поэтому самой главной остается ваша профессиональная ценность, а не паспорт.

Наши клиенты продолжают получать визы в 2022 году и уже устроились в такие компании как: Bloomberg, Zalando, Danone, Booking, Revolut, Amazon, Google, L’Oreal.

Это лишь несколько примеров, есть также десятки оферов в компании с не очень громкими именами.

В целом, с небольшими отличиями и местными особенностями, европейские страны предлагают такие визы для переезда:

Рабочая виза для квалифицированных сотрудников. В этом случае нужно заинтересовать европейского работодателя, чтобы он захотел оформить для вас рабочую визу. В некоторых странах, например, в Швейцарии и Франции, компания должна доказать, что не нашлось подходящего специалиста среди местных кандидатов и соискателей в ЕС. В Англии такое правило недавно упразднили, а в Норвегии его и не существовало.

Blue Card. Для получения визы важно предоставить документы об образовании и контракт с работодателем. Голубая карта устанавливает более высокий порог заработной платы для переезда, чем рабочая виза. Например, в Германии минимальный заработок для получения визы €56,400 в год до вычета налогов, во Франции заработная плата должна составлять не менее €53,836 в год.

Виза для талантливых. Предназначена для профессионалов из разных областей, которые имеют достижения или опыт работы за пределами родной страны. Для получения этой визы важно объяснить свое желание переехать в конкретную страну и правильно презентовать свои успехи. Список сфер обычно тоже ограничен — например, в Великобритании подать на визу Global Talent можно только представителям искусства, науки или сферы технологий.

Виза для предпринимателей. Обычно требуется показать бизнес-план, доказать пользу предприятия для экономики страны, показать образование и опыт в этой сфере. Что касается области бизнеса, то в скандинавских странах, например, очень приветствуют технологичные стартапы в области экологии и substantiality.

Виза для диджитал-кочевников. Эта виза помогает легально жить в европейской стране, при этом работая удаленно на другое государство. Для ее получения важно показать стабильный ежемесячный доход (сумма зависит от страны) и контракт на аренду жилья. Чаще всего виза дает право на получение ВНЖ на год с возможностью продления. С доходом 700 евро в месяц уже можно подаваться на визу в Португалии.

Сколько денег подготовить на переезд

Переезд, так или иначе, предусматривает расходы, поэтому параллельно с поиском работы готовьте финансовую подушку. Основные расходы, с которыми сталкиваются те, кто переезжает по работе:

• Подготовка документов — от €100. Для оформления рабочей визы может понадобиться перевод, нотариально заверенное заявление и апостиль документов. Также нужно предусмотреть деньги на оформление рабочей визы, сумма колеблется от €870 и выше.
• Стоимость авиабилета. В настоящее время наиболее удобны билеты с пересадкой в Стамбуле. Билет из столицы Турции в европейскую страну стоит в среднем €150.
• Разрешение на пребывание. Стоимость оформления ВНЖ колеблется от €22 и выше.
• Аренда квартиры. Очень зависит от того, в какую страну и город вы переезжаете. В небольших европейских городах можно найти квартиры от €400 в месяц. Копирайтер EP Advisory из Мариуполя сейчас снимает за €450 просторную квартиру во французских Альпах. Нужно быть готовым, что вас попросят предоставить залог в размере месячной аренды.

Сравнивать стоимость жизни в европейских городах удобнее на сайте Numbeo:

Пример сравнения расходов между Берлином и Лондоном на сервисе Numbeo

Как найти работу за рубежом - основные пункты:

1. Внимательно отнеситесь к заполнению документов: резюме, сопроводительное письмо, профиль LinkedIn. От этого напрямую зависит количество приглашений на собеседование.
2. Будьте проактивными. Откликайтесь на вакансии, отправляйте свои заявки, работайте над личным брендом.
3. Стройте нетворкинг. Даже если вы интроверт и никогда ранее не пользовались LinkedIn, вы скажете себе за это спасибо.
4. Прокачивайте английский. Знание языка — это тот навык, который быстро теряется без тренировки.
5. Структурируйте поиск, выделите на него время, придумайте для себя регулярные мотиваторы.
6. Подготовьте деньги для переезда.

Верьте в себя, следуйте грамотным рекомендациям специалистов - и у вас все получится!

Источник: EP Advisory

Фотоматериалы взяты из интернета
_________________

Больше материалов в нашем телеграм-канале