{aantal_resultaten} Resultaten
Текст: Ирина Мушук
Фото: Adobe Stock
Рынок труда Бенилюкса сильно отличается от восточно-европейского. Чтобы в нем разобраться и выработать успешную стратегию поиска работы, необходимо учесть его особенности и адаптироваться к ним. Ирина Мушук рассказала Trendz, с чего стоит начать подготовку к поиску новой работы.
- Используйте ключевые слова в резюме.
Самая важная особенность системы отбора заключается в том, что большинство крупных компаний использует автоматическую систему сканирования. Она отбирает кандидатов по алгоритму и ключевым словам. Читая вакансию, обратите внимание на ключевые навыки и требуемые компетенции. Они должны быть в вашем резюме, иначе оно не пройдёт фильтр и не попадёт на стол отдела кадров. - Нацеливайтесь на узкую специализацию.
В наших краях предпочитают узких специалистов, поэтому если у вас опыт работы в разных сферах, стоит почистить резюме и убрать краткосрочный и нерелевантный опыт. Если вы специалист в нескольких сферах, сделайте акцент на последнем опыте работы. Узкая специализация также облегчает поиск работы. Самые высокие шансы у вас будут при совпадении должности и сферы, где у вас больше всего знаний и опыта. - Не подавайте на должности ниже своего уровня.
Overqualified - это одна из самых частых причин отказа в трудоустройстве. Если вы подаёте на вакансию явно ниже своей квалификации, вашу кандидатуру могут отмести, так как работодатель понимает, что долгосрочной мотивации работать в этой должности у вас не будет, а им нужен кандидат, который видит себя именно в этой позиции и на этом уровне. - Не переусердствуйте с амбициями на собеседовании.
Не стоит на интервью при приеме на работу брать быка за рога и сразу рассказывать про свои наполеоновские планы. Голландцы не любят выскочек. Их пугает чрезмерная амбициозность и сверхэнтузиазм. Они сразу думают, что вами тяжело управлять и вы не сможете работать в команде. Мой совет: внимательно изучайте вакансию и демонстрируйте квалификацию, опыт и знания в рамках этой должности. - Продавайте свои навыки и компетенции.
Это никак не противоречит пункту 4. Солиситанты часто слегка преувеличивают свои достижения в резюме и умеют показать себя с выгодной стороны на собеседовании. В нашей культуре не принято себя подавать таким образом. Мы считаем, что работодатель сам должен разглядеть все наши достоинства. Не разглядит, если вы сами их не знаете. - Не верьте досужим домыслам и стереотипам.
Многие думают, например, что у жителей Нидерландов есть предрассудки по отношению к выходцам из бывшего СССР, поэтому они предпочитают не брать "наших" на работу. Это не совсем так. Просто они прагматичные и привыкли просчитывать риски. Если выбирают между двумя кандидатами с одинаковым опытом, один из которых из Евросоюза, а второй - нет, они предпочтут кандидата из Евросоюза, потому что с ним будет меньше возни с документами. Его образование, подход к работе и корпоративные стандарты мало отличаются от голландских. - Будьте на голову выше других кандидатов.
Ещё на этапе резюме и сопроводительного письма показывайте свою максимальную пользу для компании и не давайте им шанса отмести вашу кандидатуру только потому, что вы не из Евросоюза. Знайте себя и свою ценность как специалиста и умело демонстрируйте это на собеседовании.
