Специальная военная эмиграция. Как россиянам найти работу за рубежом в 2022 году

С 24 февраля из России, по разным оценкам, эмигрировали от десятков до сотен тысяч человек. Часть уехала, чтобы переждать острую фазу вторжения в Украину, но многие не планируют возвращаться и после завершения боевых действий.

Одна из самых насущных проблем для тех, кто эмигрирует всерьез, — найти работу за рубежом и закрепиться в новой стране. Рассказываем, мешает ли российский паспорт при трудоустройстве, где искать зарубежные вакансии и почему говорить о политике на международных собеседованиях — плохая идея.

Кто помогает россиянам с релокацией

«Многие мои друзья попали в список иноагентов — им пришлось улететь и обустраивать жизнь с нуля в других странах. Это в основном представители креативного класса: журналисты, фотографы, дизайнеры — люди, которым очень сложно найти работу в кризис, потому что эти специальности считаются необязательными для экономики и страдают первыми», — говорит Катя Гайка, в прошлом теле- и фотожурналистка, а сейчас основательница рекрутингового агентства Baza и проекта для поиска работы за рубежом Baza.One.

В начале марта она сама переехала в Турцию — «общее несогласие с происходящим наложилось на желание как-то помочь друзьям» — и начала собирать базу резюме соискателей из России, Украины и Беларуси.

Сейчас в базе порядка 150 резюме. Когда их станет 500+, Катя с командой начнет пиарить кандидатов в международных бизнес-сообществах. Монетизировать эту ветку проекта она пока не планирует.

Собирать резюме русскоязычных кандидатов начала и Ирина Лобановская, основательница чата в Telegram «Гайд по релокации из РФ», в котором сейчас состоит почти 100 тысяч человек.

«Изначально я просто решила собрать истории людей из ближнего круга — тех, кто эмигрировал в последние два года. С их помощью хотела сделать инструкцию для всех, кто хочет уехать из страны, и распространить ее. Я понимала, что сейчас такой запрос будет, но не подозревала, что он будет настолько огромным», — рассказывала Лобановская «Медузе» (издание признано Минюстом СМИ-иностранным агентом).

Внезапную популярность канала Ирина объясняет тем, что люди «хотят объединяться, ведь они лишились своей страны».

Если в первую волну уезжали или желающие переждать острую фазу конфликта, или те, кто давно готовился к эмиграции, то сейчас к ним присоединились люди, которые надеются остаться за границей надолго, но не представляют, чем будут там заниматься, говорит Лобановская:

«Если ты [профессионально] пишешь [тексты] по-русски, что ты будешь делать в другой стране? Это сложный вопрос. Стало очевидно, что нужно запускать еще одну инициативу — помощь с трудоустройством за рубежом».

В «Гайде по релокации из РФ» есть две закрытые формы: в одну можно запостить резюме, в другую — добавить компанию, которая готова рассмотреть кандидатов на работу. Сам гайд Ирина тоже создала — он называется «Эмиграция из России в свободный мир», лежит в свободном доступе и постоянно обновляется.

С релокацией и поиском работы россиянам из США помогает блогер и основательница стартапа LinguaTrip Марина Могилко.

В первые дни «спецоперации» ей написала подписчица из Украины — «девочка-студентка, которая сидела в бомбоубежище и просила дать ей какое-то задание, потому что она так могла отвлекаться от происходящего».

Марина попросила собрать подборку трендовых тиктоков и написать скрипты для роликов.

«Девушка справилась безукоризненно, и я подумала: наверняка среди моих знакомых в Кремниевой долине найдется много желающих помочь украинцам и русским, которые оказались в сложной ситуации и ищут работу, и заодно найти классных сотрудников», — вспоминает Могилко.

Эта идея вскоре переросла в сайт и два телеграм-канала для поиска офлайн- и удаленной работы в США, в которых сейчас по 20 и 78 тысяч подписчиков соответственно.

Кроме волонтеров, с русскоязычными соискателям работают международные эйчары и карьерные консультанты.

Компания EP Advisory, которая с 2017 года консультирует россиян, ищущих работу в международных компаниях, в первые дни вторжения России в Украину зафиксировала пятикратный рост трафика на своем сайте и за два месяца помогло с трудоустройством примерно 20 кандидатам из России — теперь они работают в Deloitte, Disney, Facebook и других крупных компаниях и стартапах, говорит консультант EP Advisory Эка Ванькова.

Услуги профессиональных помощников обычно платные и для соискателей, и для работодателей: в EP Advisory, например, пакеты доступа к платформе стоят от £195 (18 тысяч рублей по курсу на 28 апреля) до £1455 (132 тысяч рублей). В максимальный пакет входит составление резюме и сопроводительного письма, заполнение профиля в LinkedIn, помощь личного консультанта и доступ к контактам экспатов, которые готовы советовать кандидата компаниям в своей стране. С 24 февраля компания также провела больше 300 бесплатных консультаций для всех, кого задела «спецоперация».

Куда и как можно переехать

Последние два месяца принесли тем, кто хотел эмигрировать из России, довольно много неутешительных новостей. Латвия приостановила выдачу видов на жительство россиянам по программам инвестиций в недвижимость и стартап-визам до лета 2023 года; по словам эксперта по релокации сервиса Hello Move Павла Смирнова, так же поступила, но пока не анонсировала это, Испания; Нидерланды с 27 апреля временно не выдают даже краткосрочные визы; а в Германии, по сообщениям местных СМИ, министерство внутренних дел рекомендовало крупным компаниям ограничить доступ к системам российским разработчикам.

Но на тех, кто ищет работу в найме, ограничения фактически не повлияли, уверяет Алексей Поспехов, основатель платформы для помощи с релокацией в Европу Missiontech.co:

«Процедура получения рабочей визы типа D в ЕС для граждан России существенно не изменилась. Единственный момент — миграционные службы при принятии решения могут запросить любые дополнительные документы, например, CV или рекомендации бывших работодателей».

Продолжают работать и альтернативные программы, которыми можно воспользоваться для долгосрочного пребывания в стране без привязки к конкретному работодателю. Вот основные способы попасть в западные страны, если вы работаете в найме:

Великобритания

- Skilled Worker Visa (в прошлом Tier 2 General)

Рабочая виза, которая подходит для довольно широкого круга специальностей, от пожарных и работников скорой помощи до IT-специалистов и чиновников (полный перечень специальностей перечислен здесь).

Чаще всего спонсорство по ней от работодателя получают маркетологи, финансисты, разработчики и другие специалисты, которые уже учились в Англии и хотят вернуться по рабочей визе из России, Украины, Белоруссии и Казахстана, говорит консультант EP Advisory Эка Ванькова.

Получить Skilled Worker Visa непросто: чтобы работодатель мог нанять иностранца, нужно получить лицензию от иммиграционной службы на спонсирование визы. Количество лицензий лимитировано, хотя в последние 2 года и выросло вдвое, до 30 тысяч — британские компании готовились к Брекзиту и понимали, что придется привозить специалистов из-за границы, поясняет Ванькова.

Действует лицензия 4 года (по истечении нужно проходить процедуру заново), заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.

Когда и если государство одобрит выдачу лицензии, компания должна заплатить за каждый сертификат по £199, а также сбор в размере от £364 до £1000 за первые 12 месяцев работы иностранца и по £182-500 за каждые последующие 6 месяцев в зависимости от размера компании.

«В нашей практике были случаи, когда компания так вдохновлялась русским кандидатом, что получала лицензию специально под него», — отмечает Ванькова.

По ее словам, за время пандемии количество вакансий в Британии возросло, есть высокий спрос на русскоязычных юристов, разработчиков, онлайн-маркетологов и всех, кто работает с контентом:

«Великобритания вышла из ЕС, и теперь даже европейцам нужны рабочие визы. В результате большее количество компаний проявили готовность релоцировать успешных кандидатов. Этот тренд продолжается».

- Global Talent Visa

Эта разновидность визы серьезно обновилась в 2019 году, на фоне дефицита квалифицированных кадров в результате Брекзита (прежнее название Exceptional Talent Tier 1).

Виза дает свободу действий в стране — можно как развивать собственные бизнес- или научные проекты, так и получить работу по найму без привязки к работодателю, говорит соосновательница иммиграционной платформы Immigram Анастасия Миролюбова.

В отличие от Skilled Worker Visa, которая охватывает почти все возможные специальности, в Global Talent список ограничен тремя сферами: наукой, искусством и IT.

Виза дает право жить в Британии в течение 3-5 лет. У Global Talent Visa есть подтип — Tech Nation, для талантов в сфере цифровых технологий. Он предназначен как для предпринимателей, так и для наемных сотрудников.

Для россиян есть и хорошая новость. 10 марта на сайте, посвященном правилам получения Tech Nation, появилось обновление: в первую очередь правительство Британии рассматривает заявки от людей любых национальностей, находящихся сейчас на территории Украины и пытающихся покинуть ее, а во вторую — ото всех граждан Украины и России независимо от местонахождения, трудоустроенных в британских компаниях удаленно.

- High Potential Individual Visa

15 марта 2022 года правительство Великобритании опубликовало подробности о новых визовых маршрутах.

Первый из них — High Potential Individual (HPI) — ближайшая альтернатива Skilled Worker Visa. Подходит для тех, кто окончил квалифицированный зарубежный университет за последние 5 лет.

Вуз должен фигурировать как минимум в двух из следующих рейтингов: Times Higher Education World University Rankings, Quacquarelli Symonds World University Rankings, The Academic Ranking of World Universities. Заявитель должен пройти ту же процедуру визового спонсорства, что и в случае Skilled Worker Visa, иметь минимальный подтвержденный доход и соответствующий уровень языка. Виза начнет работать с 30 мая, будет выдаваться на 2 года бакалаврам и на 3 года обладателям докторской степени.

- Scale-up Visa

Должна помочь компаниям в стадии быстрого роста упростить наем высококвалифицированных специалистов.

Заявителю нужно будет иметь рабочий оффер от британской компании, соответствующий уровню квалифицированного выпускника или выше, зарплату от £33 000 в год, знать язык.

Британская компания, как и в случае со Skilled Worker Visa, должна заранее подать заявку на получение спонсорской лицензии. Виза заработает с 22 августа и будет выдаваться на 2 года с возможностью привезти супругов, детей и других близких родственников. После 5 лет работы в Великобритании по этой визе можно будет податься на гражданство, если заявитель продолжит получать доход по системе PAYE не ниже £33 000 в год.

Страны ЕС

- Blue card

Это виза квалифицированного работника, действующая на территории всего Евросоюза, кроме Дании и Ирландии.

Высшее образование в случае с blue card иногда может быть заменено на опыт работы более 5 лет на должности, которая предполагает наличие высшего образования.

Чтобы претендовать на blue card, нужно иметь рабочий контракт с компанией-резидентом страны, которая выдает визу, либо юридически зафиксированный оффер сроком не менее полугода, а также подтвержденный доход не ниже 100% среднегодовой зарплаты в стране, выдавшей визу.

В 2019 году условия получения blue card стали более либеральными: например, претендовать на визу с тех пор могут и самозанятые. Чаще всего blue card выдают Германия, Испания и Голландия в топе получателей — россияне и украинцы, перечисляет Эка Ванькова.

С 24 февраля условия получения этого типа визы изменились в Латвии: там теперь кроме апостилированного диплома или минимум 5 лет опыта работы нужно иметь справку об уплате налогов 2-НДФЛ и копию трудовой книжки, уточняет Алексей Поспехов из Missiontech.co.

При этом, несмотря на прекращение выдачи стартап-виз россиянам, в стране появилась законная лазейка: можно зарегистрировать собственную компанию и нанять самого себя как сотрудника — в таком случае будут основания для подачи на ВНЖ, подсказывает эксперт.

- Business Harbour

Программа, запущенная в начале 2022 года правительством Польши и не отмененная на фоне конфликта в Украине. Business Harbour позволяет в ускоренном порядке получить разрешение на работу гражданам России, Белоруссии, Украины, Армении, Грузии, Молдавии и Азербайджана. Эта возможность актуальна, в первую очередь, для IT-специалистов и сотрудников стартапов. Заявки через Business Harbour посольство Польши рассматривает в первоочередном порядке.

США

- H-1B

Рабочую визу США H-1B возможно получить, но процесс оформления будет не быстрым. Ограничений от правительства США по выдаче россиянам или русскоговорящим из стран СНГ, кроме тех, кто попал под индивидуальные санкции, на сегодня нет, подчеркивает Эка Ванькова.

Оформление H-1B похоже на британскую систему. Процедура ложится на плечи работодателя, который должен доказать властям, что не нашел подходящих кандидатов в США. Затем получить квоту на лицензию и оплатить будущему сотруднику получение визы — $190 в качестве визового сбора, $2250 в качестве дополнительного сбора на всех иностранных сотрудников (не более 25 человек на компанию, состоящую максимум из 50 человек) и $500 за каждого иностранца в счет предотвращения мошенничества.

Претендент на H-1B должен обладать как минимум степенью бакалавра или ее аналогом.

Существует ежегодная квота на выдачу таких виз (85 тысяч), при этом заявителей в последние годы более 200 тысяч, приводит цифры Ванькова. Рассматривать заявление могут до года, выбор заявок происходит в формате лотереи.

- L1

Эта виза предусмотрена для менеджеров и руководителей интернациональных компаний, которых могут перевести, например, из российского представительства в американское. Кроме намерения компании перевести заявителя, у того должен быть управленческий опыт от одного года за пределами США. Процесс рассмотрения занимает от 1 до 7 месяцев.

Юридических и иммиграционных проблем в отношении самой визы, несмотря на политическую ситуацию, нет, но оформить ее стало сложнее из-за проблем с российскими банками, попавшими под санкции — подтверждение финансовой состоятельности и перевод зарплаты сотрудника в США может быть долгим и сложным, предупреждает Ванькова.

- O1

Рабочая виза сроком до 3 лет, предназначенная для иностранцев, обладающих экстраординарными способностями в области науки, образования, бизнеса или спорта; выдающимся мастерством в сфере искусства или очень высокими достижениями в кинопроизводстве или телевизионной индустрии. Все эти достоинства должны быть подтверждены международными или национальными призами, публикациями в научных журналах или СМИ, членством в организациях, которые требуют наличия выдающихся достижений; высоким уровнем дохода, участием в советах или судейством при оценке работы других людей; доказательством опыта работы в организациях с сильной репутацией.

У заявителя должно быть предложение от американского работодателя. Срок рассмотрения — около 6 месяцев.

Часть оформления проходит в США, но находиться в стране не обязательно: адвокат или работодатель сам подает заявление в иммиграционную службу. Получать визу нужно уже лично.

«Консульства США закрыты в России с марта 2021 года, поэтому нужно будет обращаться в консульство в другой стране, которая принимает нерезидентов. Запись в таких консульствах очень плотная, ожидать доступной даты в ближайшем месяце не стоит», — объясняет Ванькова.

- Лотерея Green card

Green Card — это вид на жительство, который дает право жить и работать в США бессрочно (если не совершать правонарушений), а через 5 лет подать заявку на получение гражданства.

Иностранцы могут выиграть green card в лотерею — победителей выбирают рандомно из числа подавших заявки, независимо от образования, опыта и знания языка. Прием заявок происходит осенью (в 2022 году стартует 6 октября), розыгрыш — весной (в этом году 8 мая).

Это самый простой, но неконтролируемый способ получить право долгосрочно находиться в США, отмечает Катя Гайка из Baza.One.

- EB-1

Получить green card можно не только через лотерею, но и благодаря визе для выдающихся профессионалов EB-1. Статус EB-1 также позволяет находиться в США бессрочно, а через 5 лет подать заявку на получение гражданства. У этого типа визы есть несколько категорий:

• EB-1A — для профессионалов с выдающимися достижениями;

• EB-1B — для выдающихся научных работников, которые планируют преподавания в университетах и научных академических заведениях США;

• EB-1C — для руководителей высшего звена и топ-менеджеры компаний, имеющих офисы в США и за их пределами.

В зависимости от типа визы заявитель должен соответствовать ряду критериев, например, быть обладателем национальных или международных наград, героем текстов в крупных СМИ, быть членом жюри в конкурсах той области, в которой он является профессионалом, автором научных статей, участником выставок, иметь минимум год опыта работы в качестве топ-менеджера или руководителя высшего звена за последние 3 года. Полный список требований можно посмотреть здесь.

Где и как искать работу за рубежом

Когда кандидат решил для себя, на какой из типов виз он рассчитывает, пора приниматься за поиск вакансий, говорит Эка Ванькова из EP Advisory. Мониторить предложения зарубежных компаний можно несколькими способами, но самый действенный — раздел Jobs в соцсети LinkedIn.

«Я знаю, что сеть заблокирована в России, но советую установить VPN, грамотно заполнить профиль и откликаться на вакансии», — советует консультант.

Эффективность LinkedIn подтверждают опрошенные The Bell русскоязычные сотрудники зарубежных компаний.

«Для иностранцев это основной способ поддерживать деловые связи и презентовать себя в профессиональном плане. Не нужно стесняться откликаться на вакансии и писать личные сообщения людям из компании, которая вам интересна (но только в LinkedIn, никаких Instagram или Messenger до близкого знакомства!) — так можно прощупать климат в будущей команде и даже попросить порекомендовать себя эйчару», — советует 24-летняя Дарья Пудовкина, которая нашла работу в компании Allsop Intelligent Software Solutions в Белфасте.

Сотрудница британского офиса Dentsu Виктория получила место в холдинге, где мечтала работать, благодаря личному сообщению в LinkedIn: написала менеджеру, которого нашла просто по названию компании, тот пообещал сообщить, если откроются вакансии, а через несколько месяцев эйчар пригласила ее на собеседование, которое закончилось трудоустройством.

Анна, получившая оффер от консалтинговой компании в Лондоне (предпочла не называть фамилию и бренд компании), также называет LinkedIn «лучшим инструментом из всех, что пробовала».

Как правильно вести профиль в LinkedIn

Советует Елизавета Проселкова, основательница компании по карьерному консультированию EP Advisory:

Язык профиля — английский. Переключитесь на английский и проверьте, чтобы все слова, включая названия городов и учебных заведений, были написаны без ошибок.

URL профиля. Идеальный URL состоит только из имени и фамилии.

Фото. Оно обязательно должно быть в деловом стиле. Не стоит вырезать себя из фото с друзьями, использовать фото со свадеб или кафе. Необязательно обращаться к профессиональному фотографу — попросите друга сфотографировать вас в рубашке на светлом фоне. Подойдет и футболка, если работаете в креативной сфере.

Имя и фамилия в профиле должны совпадать с теми, что указаны в резюме. Работодатель или рекрутер может захотеть найти вас в LinkedIn, скопировав имя и фамилию из CV в поисковую строку.

Headline, или заголовок профиля — первое, что увидит потенциальный работодатель. Headline должен понятно объяснять, кто вы и чем занимаетесь. Не пишите, что вы looking for a job. Кандидат, который в заголовке сообщает, что ищет работу, выглядит невостребованным, готовым на любую работу. Вместо этого укажите основные навыки и опыт, место работы или учебы.

Примеры хороших заголовков:

Technical Lead @AppUnison | Mobile App Enthusiast | Working on NextGeneration Technology (Alexa | Google Home)

Senior Corporate Affairs Advisor at Gazprom Marketing & Tradin

Third-year Economics and Finance 'Sc Student | Finance & Trading |Data Analysis & Advanced Excel

Статус. Стремитесь к тому, чтобы у профиля был статус All-Star. Чем более заполненный профиль, тем ближе вы к получению этого статуса. Следуйте советам LinkedIn, чтобы заполнить все нужные разделы.

Featured. Новый, но очень важный визуальный раздел LinkedIn. Это первый раздел, который видит любой человек, заходящий на ваш профиль. Если у вас нет Featured в профиле, вы можете добавить этот раздел, нажав Add Section в верхней части профиля под вашим Headline. Добавляйте ссылки на публикации или видео о вас, прикрепляйте ваши самые популярные посты и статьи, написанные на LinkedIn.

Не ленитесь рассказывать о себе. Незаполненные поля профиля, особенно разделы About и Experience, снижают рейтинг и процент обнаружения потенциальными работодателями. Добавьте навыки и краткое описание опыта.

About состоит из 3—4 предложений: 1) кто вы как специалист/студент; 2) какой у вас опыт (количество лет, отрасли, компании, страны); 3) что вы умеете. Не забудьте оставить контактные данные в конце раздела.

Заполните раздел Experience всеми компаниями, которые прописаны в резюме, не забудьте указать обязанности (это те же ключевые слова, что в Headline, по ним проводится поиск кандидатов в LinkedIn). Можно добавить медиафайлы, презентации и другие релевантные документы к каждому месту работы. Не забудьте выбрать лого компаний вместо серого безликого значка.

50 навыков. Не игнорируйте раздел Skills. Советуем использовать все 50 возможных навыков и «прокачивать» профиль за счет их подтверждения вашими контактами. Skills сравнимы с лайками в других соцсетях — чем их больше, тем выше профиль будет подниматься в поиске. Включайте только те навыки, что относятся к вашей работе. Например: Data Analysis, Risk Management, Social Media Marketing, Excel, Photoshop, Java и т. д. Порядок можно менять, нажав на значок карандаша и перетянув наверх навыки, наиболее интересные работодателю.

Рекомендации. Идеально, если у вас будет 2-3 рекомендации/характеристики. Чем больше, тем лучше. Просите рекомендации у бывших начальников, коллег. Если вы студент, то у преподавателей, кураторов, участников групповых заданий. Вы можете воспользоваться функцией Ask for a recommendation и отправить запрос нужному человеку (предварительно получив его согласие).

Accomplishments. Добавляйте в этот раздел все, чем гордитесь! Проекты, публикации, награды, курсы, языки и т. д. Частая ошибка — написание в подразделе Languages слова «Русский» на русском языке. Небольшой лайфхак: скачайте профиль в pdf и посмотрите, есть ли у вас слова на русском — вместо них будут стоять ###.

Будьте активны. Расширяйте базу деловых контактов, добавляйте в свою сеть интересующих вас людей, эйчаров и рекрутеров, ключевые контакты. Если вы опытный специалист, то советую иметь 500+ контактов. Неважно, будет ли это 501 или 6001 — LinkedIn покажет это как 500+.

Хорошо работает и нетворк, добавляет Эка Ванькова из EP Advisory — по ее оценке, ощутимая часть квалифицированных вакансий закрывается по личным рекомендациям.

Нетворк работает в случае найма топ-менеджеров, «которых ищут пять человек на всю страну», а большая часть сотрудников среднего и линейного уровней отбираются все же по общим правилам, не согласна Анна, получившая оффер от британской консалтинговой компании:

«Можно, конечно, написать в личные сообщения в LinkedIn сотрудникам компании и попросить себя посоветовать, но британцы в этом плане очень холодная нация, не спешат помогать».

Хороший выход — найти в компании через тот же LinkedIn сотрудников-россиян, белорусов или украинцев: «[Они] всегда с радостью рекомендовали меня внутри компании, по крайней мере, до нынешних событий».

Отбор включает в себя обычно 3-4 раунда собеседований, а весь процесс поиска работы длится от 3 месяцев до полугода. За это время кандидат успевает пройти десятки собеседований — Дарья Пудовкина, например, помнит, что за два месяца успела провести порядка 50 разговоров.

«Поиск работы — это работа, — говорит Виктория, которая в апреле получила оффер от Dentsu. — Часто я сидела в истерике, после очередного отказа опускались руки. Но когда тебя берут в компанию мечты, понимаешь, что оно того стоит».

Первое собеседование — его еще называют скрининговым — обычно проводит эйчар работодателя, рассказывает Анна, имеющая опыт трудоустройства в Британии.

Следующий этап — разговор с линейным менеджером, затем с коллегами того же уровня, что и кандидат, затем с сотрудником уровня senior и, наконец, с непосредственным начальником или владельцем компании. В процессе претендента могут попросить решить гипотетический рабочий кейс, придумать рекламную кампанию для потенциального клиента, показать, как проводится онбординг нового заказчика, вспоминает свой опыт Виктория.

Главный совет, который дают русскоязычные экспаты — приводить больше кейсов из практики.

«Когда вас просят рассказать о себе, это не значит, что нужно пускаться в долгие рассказы о хобби. Работодателю вы интересны как профессионал, нужно четко и подробно говорить о рабочих победах», — советует Виктория.

Предостерегает и Эка Ванькова: «Русскоязычные кандидаты любят скатываться в личные истории при первом разговоре — например, рассказывать, как любят Лондон и как их дети хотят остаться здесь жить. Для британцев это неприемлемо».

При этом относиться к выбору компании  нужно так же строго, как работодатель относится к выбору сотрудника, добавляет Виктория:

«Я после трех месяцев поиска почти отчаялась и ухватилась за первый оффер от британской компании. Это был неприятный опыт, пришлось уволиться после начала “спецоперации”. Было страшно начинать с нуля в таких условиях, LinkedIn кишил рассказами о дискриминации русских, но делать было нечего».

Еще одна частая ошибка кандидатов из стран СНГ — подчеркнутая отстраненность и холодность, которая воспринимается как отсутствие soft skills, говорит Анна, получившая оффер в британском консалтинге:

«Я много улыбаюсь, активно рассказываю о своих кейсах и сильных сторонах, и даже если мне отказывают, говорят, что я team fit (подхожу команде). Другие русские, которые, как известно, never smile, часто сидят с каменными лицами и пугают британцев».

Токсичен ли сегодня российский паспорт

С явной дискриминацией из-за российского гражданства за последние два месяца никто из опрошенных спикеров не сталкивался.

«Россия стала токсичной за рубежом еще в 2014-м, после „Крым наш“», — говорит Катя Гайка из Baza.One. Она вспоминает, что тогда у нескольких ее знакомых с российскими корнями были проблемы с обслуживанием американских счетов и получением инвестиций от американских фондов.

Современная корпоративная культура США в принципе не допускает не только дискриминации по национальному признаку, но даже вопросов о гражданстве, говорит Андрей Дороничев, экс-менеджер Google и сооснователь проекта для помощи с релокацией русскоязычным специалистам «Mesto на Карте».

С ним согласна Олеся Полищук, которая устроилась в американское представительство компании из «большой четверки» в марте:

«Может быть, в южных консервативных штатах работодатели и позволяют себе что-то спрашивать про паспорт, но в крупных городах — Нью-Йорке, Сан-Франциско — это невозможно себе представить».

Эйчары на первом собеседовании интересуются легальным статусом кандидата — спрашивают, на каком основании и как долго человек может оставаться в стране, говорит Анна, получившая оффер в Лондоне: «Это понятный практический вопрос для работодателя».

Впрочем, несколько недель назад ее подруге, которая пыталась устроиться на работу в Британии, после удачно пройденного первого собеседования позвонили и спросили о гражданстве, а затем отказали под предлогом того, что есть более подходящий кандидат.

«Доказать в суде, что это дискриминация по национальному признаку, будет тяжело, но для себя мы решили, что это именно она — какая разница, какой паспорт, если человек легально живет в стране?» — возмущается Анна.

Александр Кабанец, директор по маркетингу американской социальной сети NUTSon, лично с вопросами о гражданстве не сталкивался, но его друг, бывший менеджер «Сибура», тщетно пытался найти работу в нефтегазовом секторе в США:

«Напрямую никто ничего не спрашивал, но как только дело доходило до заполнения анкеты с паспортными данными, его разворачивали. Думаю, многое зависит от сектора: это консервативная отрасль, которая живет по своим правилам. В стартапах или IT-корпорациях таких историй наверняка нет».

Вопросов о том, как кандидат относится к ситуации в Украине, на собеседованиях тоже не задают — максимум, могут поинтересоваться, не пострадали ли от конфликта сам соискатель или его семья.

«Политика, религия, сексуальная ориентация и деньги — табу-темы в корпоративных кругах. Обсуждать их за пределами узкого круга родственников или близких друзей — плохой тон», — говорит Эка Ванькова из EP Advisory.

Кабанец советует сразу обозначить позицию по поводу конфликта, потому что тот «давно вышел за рамки геополитики и перешел в разряд базовых ценностей, которые нельзя игнорировать». Анна в первые дни «спецоперации» поступала именно так: на вопрос «как вы?» отвечала, что «сама нормально, но вот в политике происходит кошмар».

«Реагировали адекватно, сочувствовали, но тему не развивали. Сейчас, когда эмоции устаканились, начинать деловой разговор с политического манифеста — плохая идея», — считает получившая оффер в Лондоне менеджер.

В целом устроиться на работу в зарубежную или международную компанию и уехать на этом основании из России сейчас возможно, резюмирует Ванькова: «В мире много неурегулированных конфликтов, и это не мешает резидентам стран-участниц этих конфликтов находить работу мечты».

С ней согласна и Катя Гайка: «Рядовые американцы целенаправленно не мешают русским с получением виз или трудоустройством, скорее наоборот. А бюрократическая машина США на законодательном уровне, насколько я знаю, не давала указаний на дискриминацию неподсанкционных русских».

Международный рынок высококонкурентный, и на нем сложно «не потому что вы русский, а потому что надо соревноваться с людьми со всего мира».

«Работодатель при прочих равных всегда предпочтет безрисковый наем — своего же резидента или человека с понятным легальным статусом в стране, — заключает Анна из лондонского консалтинга. — Получить визу и переехать из России за счет работодателя возможно, но вы должны быть на голову выше конкурентов».

По материалам: The Bell
________________

Больше материалов в нашем телеграм-канале